トランスフォーメーショナル・リーダーシップ

リーダーの４つの資質




Idealized influence – 理想化された影響
リーダー自身が明確な道を示して、信頼を得られる人になる


Inspirational motivation – 鼓舞する動機付け
明確な将来性や魅力を前向きに示して、フォロワーのやる気を底上げする。


Intellectual stimulation – 知的な刺激
フォロワーが、今ある現状に疑問を持たせるようにして、自主的な行動を底上げする。


Individualized consideration – 個別的な配慮
個々のフォロワーと向き合い、自己実現のための成長をサポートする。

考察

コッター教授曰く、リーダーは変化の激しい世の中に柔軟に対応するよりも、どんな時代でも変わらない仲間との関係性を大事にできることこそが大切であり、リーダーシップの本質だそうです。
いわゆるコミュ力です。
今の時代は、ある程度、ひとりでなんでもできるけれど、成功した先にひとりでは、先がないという点は昔と変わりません。そんな意味でも早いうちに同じ志を持つ仲間を見つけたいところです。

コッター教授の本

合わせてどうぞ

トランザクティブ・リーダーシップ