希望退職制度
退職金を増やすので、定年前に退職してもらうよ
投稿日：
ルールをつくって守るよ
社内の規則をつくり、社員は規則の中で動き、規則をやぶったら経営陣に報告できるような仕組みをつくり、対応方法をわかりやすくして、株主や顧客を安心させるよ。
実際、どんなことに対策するの？
1.労働環境
過労死、未払い…
2.不正受給
助成金、報酬…
3.不正会計
粉飾決算…
4.個人情報保護
クラウドセキュリティ
従業員のリモート対策
5.衛生管理
賞味期限管理
6.偽造
7.著作権侵害
ソフトウェアの不正コピー
8.出資法違反
…他、事業に合わせて。
考察
まずは破られないことを前提ですが、どんなルールをつくっても破る人は必ずいます。破られた時の対応方法まで考えておくことも大事です。
とはいえ、予期しないことは多々ありますので、経営者が責任ある言葉を簡潔に伝えられる会社が一番良いです。
