ビジネスをわかったふうに
人員削減の手段だよ。
希望退職者を募って、円満にやめてもらう努力だよ。
これでも定員に達しなければ整理解雇(クビ)だよ。
退職金が多い。
失業手当がすぐもらえる。
失業手当の期間が長い。
転職活動に時間が長い。
失業手当後は収入がない。
転職できなかったら…。
年金が減る。
世の中は無職に厳しい。
経営的には、致し方なく実施する優しい制度。
その気持ちを組んでほしいわけだが、皆、我が身が大切なので仕方がない。
やる側やられる側もつらいので、良いことではない。
ただ、経営者が「恨みを買いたくない」なんて言うなら、人員整理専門の社長に任せて辞めたほうが良い。
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